“
現在の勤め先や業務内容について多くの人は不満を感じていると思います。
今のあなたの仕事や職場に関して、多くの人は不満を感じていると思います。「自分の資格やスキルを真面目に評価してもらえない」または、「給料は変わらないし、将来レベルアップする見込みもない」といった不満が多くを占めると思います。しかし、気持ちは理解できます。しかし、そういった不満を持っている人の中には自分自身の持っている才能を「過大評価」していることが多かったりします。仮に、自分を過大評価していることに気が付いていない人が転職活動をした場合、「自分が活躍できるチャンスがこの企業や職種にはない」と無駄にブランク期間ができるおそれがあります。という事態を招きかねません。そういうわけで転職に当たっては自分の能力を冷静に客観視することから始めてみましょう。
求人に関係する情報をチェックする際、「オフィス系の仕事をしたい」という人…
求人誌を見る際、例えば、事務系の仕事が希望だからと、はなから製造業の項目を読み飛ばしていたりするものです。そのような人は、「製造業での募集は、現場の製造マンだけ募集している」と勘違いしている場合もあります。事実、製造業での求人であっても製造マンだけでなく経理、人事、総務などのスタッフ募集をはじめ、資材、購買、営業管理などの「事務系」に分類される仕事がかなり存在します。とはいえ、製造業の勤め先自体、ビジネス街のような華やかな感じではないのでそういった部分がイヤと思う人もいるでしょう。そうだとしても、自らのこだわりを捨てることによって素敵な出会いがあったり、良い仕事が得られる可能性もあるので、ぜひ選択肢に加えてみてください。
転職をする活動を成功させるには、最初に常に心のうちが…
転職のための活動を成功させるには、なにはともあれ何よりも自分の内心が落ち着いていることを重要視しましょう。まだ会社の仕事を辞めないで転職をするための活動を行う場合はあまりないかもしれませんが、退職の後に行う場合にはかなり心のうちが焦ってしまいます。そのため、慎重に活動することを忘れないようにしましょう。将来、自分でやってみたい業務、理想とする職場のイメージなどを明瞭にしてみましょう。候補に挙げている職場と比較してみて、それらが合致しているかどうか、冷静になって見極めましょう。そうすることで、良い転職先が見つかりやすくなります。
転職するため仕事探しをする場合に気を付けるすべき求人の募集内容は…
就職活動する際に注意すべき求人の募集内容は、そこまできつくなさそうな仕事内容なのに給料がよく、拘束時間が長いものです。こういった案件は、給料に『みなし残業代』を含んで算出しているケースが少なくありません。みなし残業代は、別名『みなし』とも言われ、例えばですが、30時間とか45時間といった感じで求人の内容に時間が併記されているものです。月の中で残業が発生することが想定されるのであらかじめ給料形態に残業代を組み込むというシステムになります。(合法です)仮に求人に『みなし残業代50時間込』と表記される求人であれば、「書かれた時間分の残業代を入れると、これだけの給料になります」という話になります。しかし、悪質な求人情報では告知しておくべき『みなし』を記載していない可能性もあるのでよく気を付けてください。
長い間接客業で勤務していたのですが、歳をとるにつれて…
長年接客業で務めていたのですが、年齢を重ねるにつれ立ったままの仕事は体力的につらく、座って仕事を続けられるオフィスワークへ転職することを第一目標として行動しました。事務の経験がないとなるとなかなか採用してもらえず、そこで接客経験も活かすことができる受付兼医療事務になろうと資格も獲得して個人クリニックに転職しました。周囲はベテランのパートさんだらけで人間関係に関しても複雑。夜のシフトばっかり押し付けられて、接客の仕事をしていた頃よりも帰りも遅いのですが、最初はキャリアの形成時期と諦めて頑張ります。
将来に目を向け、楽しみつつ、再就職に向けての転職活動…
将来に目を向け、たのしい気持ちでいながら再就職に向けての転職活動をすることができたら、メンタルへの負担を抑えられるので、結果として転職期間中に堕落しないで済みます。しかも精神的な箇所が健全であれば、すぐ、転職先も見つかるはずです。そうするには、やはり、休職によるブランクをつくらず新たな勤め先を見付けることが大事です。現在の仕事をしながら、次の勤め先を見つけるのが良いと思います。しかも、ブランクをなくせば退職後、直ぐに働けるので、経済的な心配もありません。そのようにしておけば、職歴の空白期間がなくなるので、履歴にもキズがつきません。つまり、再就職の際にマイナスの要因がなくなるということです。今後を踏まえて、うまく転職活動を考えていきましょう。
政治によって変化の兆しが出始めている転職事情です…
政治により状況が変化しつつある転職を取り囲む状況について、現在の安倍政権によって、「アベノミクス」や「三本の矢」などの経済政策が矢継ぎ早に展開されています。内閣が打ち出した経済政策に連れ立って日銀主導の金融政策との相乗効果によって、財界・企業間でも新時代となる社会的な変化が増加傾向にあります。その変化の中で、民間企業のあいだでも若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる「人材不足」が社会では多いな問題として取り上げられています。ここ最近では、「外国人労働者」の割合を増やして人材確保に務めていくつもりでいると現政権は語っています。外国人労働者の増加に伴い、国内の転職問題も幅が広がりそうです。こういった変化のなかで国内の雇用や転職をとりまく状況も大きな影響が出てくるのは当然のことといえます。
再就職の面接などの場面でもし名刺を差し出されたとした…
再就職における面接などに関して名刺を渡してきた時、こちらも名刺を相手に差し出すべきであるのかどうかと悩んだときは、普通一般的には差し出す必要のないもの、と覚えておきましょう。転職のための面接とは仕事ではなく、仕事を得るための就職活動内のことになるので、普通一般的には名刺をやりとりする時間とは異なります。それに加えて、あなたは立場上会社の人間としてその場にいるのではなく、あなた個人のことでそこにいるわけです。そのため、もし相手の方から名刺を渡された場合であっても、あなた自身はもらうだけで問題なくて、相手にあげる義務はないと思います。
派遣会社に登録して働く人が一昔前の規制緩和以降、増加しています。
直接雇用ではなく派遣という形態で仕事をする人が規制緩和の後、増える傾向にあります。派遣社員として働く予定があるなら、派遣先の企業から支払われる一時間あたりの報酬がいくらで、そのうちの何割があなたに入るのかを面接の際に聞いておきましょう。派遣業は、人手が必要な企業に人材を派遣し、その対価として手数料をもらう形を取っています。現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしているケースが少なくありません。5割以上の額を労働者に還元しているのであれば、まだいいのですが、中には開示すらされない派遣会社も多く、酷いケースでは、労働者に3割しか還元しなかった、ということも決して少ないとはいえません。なお、面接のときにきちんと答えてくれないような会社は、隠ぺい体質であることが多いので、可能な限り異なる派遣会社を利用されることをおすすめします。
就労期間中なら、可能であれば、周囲が気づかないように…
雇用中には、できれば周りの人間にバレないように（自身のときは）前職中に転社したいという気持ちだけを早い段階で周りの人に知らせたことがありました。とはいうものの、それから、求人誌をあれこれ見ていったものの、働く先やタイミングも計画も立てずに煮詰まっていないままダラダラ時が過ぎてしまい、その傍ら、会社のほうは、退職に関わる諸々の手続き、自らの退職予定日などが段々と確定していき、最終的に、「退職予定日に合うように、転職先を見付ける」という、お粗末な状況になってしまいました。そして、予定は思うようにはいかず、失業期間を経験し、次の就職先を再度探しました。
コメント